劳动仲裁时效期为几年

（一）牢记仲裁时效
要清楚劳动仲裁时效一般是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如被拖欠工资后就需留意这个时间。

（二）合理利用时效中断
在时效期内，可向对方主张自己的权利，像发函要求支付工资；或向有关部门请求权利救济，如去劳动监察部门投诉；也可等对方同意履行义务，这样时效会重新计算。

（三）应对时效中止情况
遇到不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁时，要保留好相关证据，等中止原因消除后，仲裁时效继续计算。

（四）注意劳动报酬争议仲裁时效
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1. 劳动仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害日起算。
2. 时效期内，一方主张自己的权利、求救济或对方同意履约，时效中断，重新计算。
3. 因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4. 劳动关系存续期拖欠报酬，仲裁不受一年时效限制；关系终止的，应在终止日起一年内提出。

结论：
劳动仲裁时效期一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。存在时效中断、中止情况，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，终止后需一年内提出。
法律解析：
劳动仲裁时效是为了促使当事人及时行使权利。正常情况下，时效为一年，从知道或应当知道权利受损时起算。比如劳动者发现工资少发，此时起一年内需申请仲裁。若在时效内主张自己的权利、请求救济或对方同意履行，时效中断，重新计算。像劳动者向公司提出补发工资要求，之后时效重新开始。因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。而劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，劳动者随时可申请仲裁，不过劳动关系终止后，需在一年内提出。这保障了劳动者在工作期间的权益。如果大家在劳动仲裁时效方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我也随时为大家提供专业的法律解答。

1. 劳动仲裁时效期通常为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过存在时效中断、中止的情况。时效中断是在时效期内，当事人一方主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务，此时仲裁时效期间重新计算。时效中止则是因不可抗力或其他正当理由当事人无法申请仲裁，从中止原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
2. 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3. 建议劳动者在自身权益受到侵害时，及时收集证据，主动向用人单位主张自己的权利。若与单位协商无果，应尽快向有关部门请求权利救济，避免错过仲裁时效。同时，遇到不可抗力等导致无法申请仲裁的情况，要保留好相关证明材料。