工伤厂里没赔偿怎么办

（一）发生工伤厂里未处理，在事故伤害发生1年内，自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（二）被认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）依据鉴定结果计算赔偿数额，厂里缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则厂里承担赔偿。
（四）厂里拒不支付赔偿，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若厂里不管工伤，自己可维权：
1. 事故发生1年内，带劳动关系证明、诊断证明等，去当地社保部门申请工伤认定。
2. 认定工伤后，找劳动能力鉴定委员会做鉴定，确定伤残等级。
3. 按鉴定结果算赔偿。厂里交了工伤保险，多数赔偿基金出；没交则厂里担责。
4. 厂里拒赔，可申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。

结论：
发生工伤厂里未处理，可在1年内自行申请工伤认定、劳动能力鉴定，根据缴纳保险情况确定赔偿主体，厂里拒不支付可申请仲裁，对结果不服可起诉。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工发生工伤，单位未处理时，职工自身有维护权益的途径。在事故伤害发生之日起1年内，职工可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是确定工伤的关键步骤，所需的劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料是认定的重要依据。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，为后面的赔偿计算提供标准。厂里缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳，厂里承担赔偿。若厂里拒不支付，劳动争议仲裁和诉讼是保障职工权益的法律手段。如果您在工伤维权过程中遇到难题，或是对相关法律程序存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

1. 发生工伤厂里未处理，劳动者可自行采取系列措施维护权益。在事故伤害发生1年内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定，要准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
2. 根据鉴定结果计算赔偿数额。厂里缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则厂里承担赔偿。
3. 若厂里拒不支付赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议：劳动者日常要留存好与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条等；发生工伤后及时按程序申请认定和鉴定，积极与厂里协商赔偿事宜，遇问题可咨询专业法律人士。