没做工伤认定如何赔偿

（一）若因单位原因未做工伤认定，职工可要求单位担责，单位拒绝时向劳动争议仲裁委申请仲裁。

（二）按人身损害赔偿程序处理，因第三人侵权致伤，可直接向侵权人主张医疗费、误工费、护理费等赔偿。通过民事诉讼向法院起诉侵权人，由法院划分责任确定赔偿数额。

（三）建议尽快做工伤认定，保障自身权益。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

1. 未做工伤认定通常无法走工伤赔偿程序获赔，但有其他解决办法。

2. 若因单位原因未认定工伤，职工可要求单位赔偿，单位拒绝就向劳动争议仲裁委申请仲裁。

3. 也能按人身损害赔偿处理。第三人侵权致伤，可向其索赔医疗费等，还能起诉，由法院定赔偿额。不过它和工伤赔偿有差异。

4. 建议尽快做工伤认定保障权益。

结论：
未做工伤认定一般不能按工伤赔偿程序获赔，但可通过要求单位担责、按人身损害赔偿程序等其他途径解决，建议尽快做工伤认定保障权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，工伤认定是按工伤赔偿程序获得赔偿的前提。若未认定工伤是单位原因导致，职工有权要求单位承担赔偿责任，单位拒绝时可申请劳动仲裁。同时，也能按人身损害赔偿程序处理，第三人侵权造成伤害的，可直接向侵权人主张医疗费、误工费等赔偿，通过民事诉讼由法院划分责任确定赔偿数额。但人身损害赔偿和工伤赔偿在赔偿标准、举证责任等方面有差异。为更好维护自身权益，职工应尽快进行工伤认定。如果大家在工伤认定和赔偿方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。

未做工伤认定通常无法按工伤赔偿程序获赔，但有其他解决途径。若因单位原因未认定工伤，职工可要求单位担责，单位拒绝则可申请劳动仲裁。也能按人身损害赔偿程序处理，因第三人侵权致伤，可向侵权人索赔，包含医疗费等赔偿项目，还能通过民事诉讼由法院划分责任确定赔偿额。

1. 若因单位导致未认定工伤，职工应及时与单位协商要求赔偿，协商无果就收集证据申请劳动仲裁。
2. 因第三人侵权致伤，收集好相关证据直接向侵权人索赔，也可准备好材料向法院起诉。
3. 不管何种情况，都应尽快申请工伤认定，以更好地保障自身权益。