临时工上班途中摔骨折赔偿标准是啥

在现行法律体系下，“临时工”概念确实已无实际意义，只要劳动者与用人单位形成劳动关系，其合法权益都会受到法律的平等保护。

对于上班途中摔骨折的情况，若符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的条件，即可认定为工伤。认定工伤后，赔偿项目清晰明确：
1.医疗费依据实际治疗费用赔付，实报实销。
2.停工留薪期工资按照正常出勤时的工资待遇发放，保障劳动者在此期间的收入稳定。
3.护理费根据护理依赖程度精准确定。
4.一次性伤残补助金按照伤残等级，以本人工资为基数按相应倍数计算。

若未达到工伤认定标准，比如因自身原因摔倒，难以按工伤获赔。不过，可查看是否存在其他侵权因素，如道路设施问题等，追究相关责任方的赔偿责任。具体流程是先申请工伤认定，再根据认定结果确定赔偿事宜。

法律分析：
（1）“临时工”在现行法律里无实际意义，只要形成劳动关系，劳动者权益就受法律保护。
上班途中摔骨折的认定标准很关键。满足“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”，才能认定为工伤。
（2）认定工伤后，赔偿项目多样。医疗费按实际治疗费用赔付；停工留薪期工资正常发放；护理费按护理依赖程度确定；一次性伤残补助金根据伤残等级以本人工资为基数按倍数计算。
（3）未达工伤认定标准，如因自身原因摔倒，难以按工伤获赔。但存在其他侵权因素，像道路设施问题等，可追究相关责任方赔偿。

提醒：
上班途中受伤情况复杂，先及时申请工伤认定，再依规确定赔偿。