公司拖欠工资离职能否申请补偿

[律师回复] 结论：
劳动者遇用人单位拖欠工资，满足债权债务关系明确合法、请求给付金钱（工资）、支付令能送达用人单位条件，可向有管辖权基层法院申请支付令，法院审查符合条件15日内向单位发出，单位15日内不异议不履行，劳动者可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，申请支付令有严格条件限制。在用人单位拖欠工资场景中，只有当劳动者与单位的工资债权债务关系清晰合法，请求的是金钱形式的工资，且支付令能有效送达到单位时，劳动者申请支付令才会被法院受理。法院审查受理后，若符合条件会迅速发出支付令，这能高效地帮助劳动者追讨工资。若用人单位不按规定提出异议和履行支付义务，劳动者就可借助法院强制手段保障自身权益。若你在遭遇用人单位拖欠工资，不确定是否符合申请支付令条件，或者在申请过程中遇到问题，可向我或专业法律人士咨询。

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劳动者遇用人单位拖欠工资，满足债权债务关系明确合法、请求给付金钱（工资）、支付令能送达用人单位条件，可向有管辖权基层法院申请支付令，法院审查符合条件15日内向单位发出，单位15日内不异议不履行，劳动者可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，申请支付令有严格条件限制。在用人单位拖欠工资场景中，只有当劳动者与单位的工资债权债务关系清晰合法，请求的是金钱形式的工资，且支付令能有效送达到单位时，劳动者申请支付令才会被法院受理。法院审查受理后，若符合条件会迅速发出支付令，这能高效地帮助劳动者追讨工资。若用人单位不按规定提出异议和履行支付义务，劳动者就可借助法院强制手段保障自身权益。若你在遭遇用人单位拖欠工资，不确定是否符合申请支付令条件，或者在申请过程中遇到问题，可向我或专业法律人士咨询。

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劳动者遇用人单位拖欠工资，满足债权债务关系明确合法、请求给付金钱（工资）、支付令能送达用人单位条件，可向有管辖权基层法院申请支付令，法院审查符合条件15日内向单位发出，单位15日内不异议不履行，劳动者可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，申请支付令有严格条件限制。在用人单位拖欠工资场景中，只有当劳动者与单位的工资债权债务关系清晰合法，请求的是金钱形式的工资，且支付令能有效送达到单位时，劳动者申请支付令才会被法院受理。法院审查受理后，若符合条件会迅速发出支付令，这能高效地帮助劳动者追讨工资。若用人单位不按规定提出异议和履行支付义务，劳动者就可借助法院强制手段保障自身权益。若你在遭遇用人单位拖欠工资，不确定是否符合申请支付令条件，或者在申请过程中遇到问题，可向我或专业法律人士咨询。

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劳动者遇用人单位拖欠工资，满足债权债务关系明确合法、请求给付金钱（工资）、支付令能送达用人单位条件，可向有管辖权基层法院申请支付令，法院审查符合条件15日内向单位发出，单位15日内不异议不履行，劳动者可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，申请支付令有严格条件限制。在用人单位拖欠工资场景中，只有当劳动者与单位的工资债权债务关系清晰合法，请求的是金钱形式的工资，且支付令能有效送达到单位时，劳动者申请支付令才会被法院受理。法院审查受理后，若符合条件会迅速发出支付令，这能高效地帮助劳动者追讨工资。若用人单位不按规定提出异议和履行支付义务，劳动者就可借助法院强制手段保障自身权益。若你在遭遇用人单位拖欠工资，不确定是否符合申请支付令条件，或者在申请过程中遇到问题，可向我或专业法律人士咨询。

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劳动者遇用人单位拖欠工资，满足债权债务关系明确合法、请求给付金钱（工资）、支付令能送达用人单位条件，可向有管辖权基层法院申请支付令，法院审查符合条件15日内向单位发出，单位15日内不异议不履行，劳动者可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，申请支付令有严格条件限制。在用人单位拖欠工资场景中，只有当劳动者与单位的工资债权债务关系清晰合法，请求的是金钱形式的工资，且支付令能有效送达到单位时，劳动者申请支付令才会被法院受理。法院审查受理后，若符合条件会迅速发出支付令，这能高效地帮助劳动者追讨工资。若用人单位不按规定提出异议和履行支付义务，劳动者就可借助法院强制手段保障自身权益。若你在遭遇用人单位拖欠工资，不确定是否符合申请支付令条件，或者在申请过程中遇到问题，可向我或专业法律人士咨询。