判缓后企业单位会如何进行处理

企业对判缓员工的处理有多种选择且需遵循一定原则。

首先，法律规定劳动者被依法追究刑事责任（含被判处缓刑）时，用人单位可解除劳动合同。若企业规章制度明确将此列为解除情形，企业有权解除且无需支付经济补偿。

其次，企业若不解除，可依实际情况进行调整。因员工犯罪形象受损不适宜原岗位的，可将其从对外业务岗位调至内部支持岗位。

再者，薪资待遇会随岗位变动而调整。

企业在处理判缓员工问题上有自主决定权，但处理过程务必遵循合法、合理、公平原则。要确保规章制度制定程序合法、内容合理公平；调整岗位和薪资要有充分依据，且与员工充分沟通。如此才能最大程度避免劳动纠纷的产生。

结论：
企业单位对判缓员工的处理有自主决定权，可依规章制度决定是否解除劳动合同，处理需遵循合法、合理、公平原则。
法律解析：
按照法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，其中“被依法追究刑事责任”涵盖被判处缓刑。若企业规章制度明确将此列为解除劳动合同的情形，那么企业有权解除与该员工的劳动合同，并且不用支付经济补偿。当然企业也可以选择不解除，而是根据实际情况对员工进行岗位和薪资调整。例如员工因犯罪形象受损不适合对外业务岗位，企业可将其调至内部支持岗位，薪资也随之调整。企业在处理此类情况时要严格遵守合法、合理、公平原则，否则易引发劳动纠纷。要是企业或员工在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确且符合实际的法律建议和解决方案。

（一）企业先明确自身规章制度中对于员工被追究刑事责任的相关规定，以此为处理判缓员工的基础。
（二）若规章制度有相关规定，企业可决定是否解除与该员工的劳动合同。若解除，要确保流程合法合规。
（三）若不解除劳动合同，企业可根据员工犯罪对岗位的影响，合理调整其岗位和薪资。但要保留充分合理的依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

1.企业处理判缓员工，要参考自身规章。按法律，劳动者被追究刑责，单位能解除合同，判缓属“被依法追究刑事责任”。
若规章将此列为解约情形，企业有权解约且无需补偿。
2.企业若不解约，可依实际调整岗位、薪资。如员工因犯罪形象受损，不适外务岗，可转内支岗，薪资也会变。
企业有自主决定权，但处理要合法合理公平，防止劳动纠纷。