在工地干活，之前干的活老板钱木有给完，今年过来了还有点尾活，老板说干完了在结账，我们是说先给一部分再干，然后老板不同意，之后说不给我们钱了找别人干，我们该怎么办，他打有欠条

[律师回复] 解析：
关于绑架罪的具体量刑标准如下所示：
第一，若行为人为追求金钱诱惑，而绑架他人，或将他人当作人质来勒索钱财，则应判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需缴纳罚金或没收其个人财产。
若情节相对轻微，则可判处五年以上十年以下有期徒刑，并处以相应罚金。
第二，对于犯有绑架罪行者，如果在绑架过程中杀害了被绑架之人，或者对被绑架者实施故意伤害，导致受害人重伤乃至死亡的严重后果，那么就应当判处无期徒刑甚至死刑，并且还要没收其全部财产。
第三，若行为人以勒索财物为主要目的，却采取偷盗婴幼儿的方式来实现，也应按照前述两条的规定进行严厉惩处。
所谓绑架罪，是指行为人为获取金钱或其他利益，采用暴力手段、威胁恐吓或其他非法手段，强行将他人控制，从而达到绑架他人的犯罪行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
1.根据规定，凡蓄意实施故意伤害犯罪者，通常将被判处为期三年以下的有期徒刑、拘役或者管制处罚；
若故意伤害行为导致受害人重伤的情况，则需面临三年以上但至多十年以下的有期徒刑惩罚；
而对于那些因其恶意严重的故意伤害行为而造成受害人为致命伤者，以及致使受害人重伤并构成伤残或手段极其残忍者，则可能面临十年以上乃至终身监禁甚至死刑的严厉刑事制裁。
2.所谓“故意伤害罪”，是指行为人出于故意且非法地对他人身体健康进行侵害的行为。
然而，如果行为人在伤害过程中误伤了自身，那么这并不构成故意伤害罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
倘若企业家逃跑并且未支付员工薪资，那么，雇员是不得擅自处理企业的物品以获得资金的，因为这属于非法行为。
在这种情况下，劳动者应该采取合法的途径来追回他们应得但已被拖欠的工资。
劳动者可以选择前往当地的人力资源与社会保障部进行劳动监察投诉。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
在涉及网络赌博活动并完成笔录记录后，警方通常会在七个工作日内与涉案人员取得联系。
但是，对于重大且复杂的案件线索，经县级公安机关负责人批准，立案审查期可以相应延长至30日；
而特别重大且复杂的案件线索，则必须经过地级公安机关负责人的批准，立案审核期方可延长至60日。
需要注意的是，完成笔录并不等同于留下案底。
因为做笔录本身并不意味着涉案人员存在罪行，也无法因此产生案底。
只有当涉案人员被人民法院判定为有罪，并依法判处刑罚时，才会正式产生案底。
一旦案底形成，将永久保留，无法进行任何形式的消除或修改。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在处理暑假工问题时，我们必须明确其法律保护状况以及相关劳动法规的具体规定。
首先，根据劳动法规的相关条文来看，暑假工固然享有法律赋予的权益和保护，但是却并不受到劳动法规的完全保护。
这主要是由于依照劳动法规的规定，学生的勤工俭学行为并不属于劳动法规所规范的范畴之内。
其次，尽管劳动法规对用人单位使用童工做出了严格禁止的规定，然而对于使用暑假工的情况，劳动法规并未作出明确的限制。
只要暑假工已经年满16周岁，他们就有权被单位录用。
关于暑假工的定义，通常指的是那些年满16周岁的学生在暑假期间参与的一些有偿工作。
从这个角度看，暑假工与用工单位之间更倾向于建立起一种劳务关系。
作为提供劳务的一方，暑假工应当享有相应的权利和义务，而作为接受劳务的一方，用工单位也同样需要承担相应的责任和义务。
最后，对于劳动合同的签订及其期限问题，有以下三种不同类型的劳动合同可供参考：
第一类，有固定期限的劳动合同，即在签订劳动合同时约定一定期限，期限届满后，劳动法律关系便自动终结。
第二类，无固定期限的劳动合同，这类合同通常适用于那些技术性较强、需要长期稳定工作的岗位。
第三类，以完成一定工作量为期限的劳动合同，相较于前两种类型的劳动合同，它的特点在于约定合同终止的条件，而非确定的期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
依据法律规定，做完相关笔录后允许您回家并不应被视为立案环节的完成。
立案，是指公安、司法机关以及其他行政执法机关在收到报案、控告、举报、自首以及自诉人提起诉讼等材料之后，根据各自的管辖权限对这些材料进行审查，如果发现存在犯罪事实且需要追究刑事责任，则会决定将此案件作为刑事案件进行进一步的侦查或审判工作的一种诉讼行为。
而制作笔录仅仅是公安机关为了全面掌握事实情况和搜集关键证据所采取的一种手段。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百零九条
公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应当按照管辖范围，立案侦查。

[律师回复] 您好！咨询当地车辆管理部门。

[律师回复] 你好，你咨询的属于政策方面问题，并非法律方面问题，建议直接咨询制定该政策的部门或者主管机关了解。

[律师回复] 具体情况方便说一下吗

[律师回复] 你这种是工伤，有没有签署劳动合同呢。

[律师回复] 要先确定是否有遗嘱的存在

[律师回复] 可以报警，看警察如何处理。

[律师回复] 你好?你的咨询将接入人工yxgfdx

[律师回复] 不能哟。如果有同居期间产生的共同财产可要求分割

[律师回复] 要求经济补偿，退休年龄办理退休

[律师回复] 12333投诉举报或者起诉他们

[律师回复] 你好，你有没有相关的证据，说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法

[律师回复] 你好具体情况说明一下电话沟通

[律师回复] 你好，9 4年以后已经没有事实婚姻一说了。

[律师回复] 追究他可能性非常大，建议以最快速度聘请律师，指导他的辩护