拖欠工资3个月、要怎么办

法律分析：
（1）与单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据是为后面维权提供有力支撑，若单位无法给出合理拖欠原因或不及时支付，协商失败。

（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，对单位形成一定威慑。

（3）申请调解可在相对平和的氛围中解决争议，达成的调解协议具有一定约束力，可督促单位履行支付义务。

（4）申请仲裁是一种较为正式的法律途径，仲裁时效为一年，需在规定时间内行使权利。

（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步保障劳动者合法权益，但要注意在规定的十五日内向法院提起。

提醒：
劳动者维权时需注意保留工资条、考勤记录等关键证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可先和单位好好沟通，要求单位说明拖欠工资的原因，并且尽快支付工资，同时在协商过程中记得保留聊天记录、通话录音等证据。

（二）要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会要求单位在规定时间内支付工资。

（三）劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后监督单位按照协议执行。

（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意仲裁时效是一年，从知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。

（五）如果对仲裁结果不满意，除法律有其他规定外，可在收到仲裁裁决书的十五天内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.用人单位拖欠工资达3个月，劳动者可先与单位协商，要求说明原因并支付工资，同时保留协商证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。

3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。

4.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年，从知晓权利受损日起算。

5.若不服仲裁结果，除特殊规定，可在15日内向法院起诉。

结论：
用人单位拖欠工资3个月，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资3个月时，劳动者有多种合法途径维权。协商是解决问题的第一步，过程中保留证据有利于后面维权。劳动监察部门有职责责令单位限期支付工资；劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议；劳动争议仲裁委员会能对争议进行裁决，仲裁时效为一年；若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
如果您在遇到用人单位拖欠工资问题时，对具体维权步骤和法律适用存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。