辞职后工资一直拖着该如何维权

（一）关于证据收集。要尽可能保留各类能证明自己和单位存在劳动关系以及工资等相关情况的材料，像劳动合同明确双方权利义务，工资条直观显示工资数额，考勤记录体现工作时间等，这些证据很关键。
（二）协商环节。心平气和与单位沟通，讲清工资被拖欠事实，要求尽快支付。说不定能友好解决问题，节省时间精力。
（三）投诉途径。协商无果就向劳动监察部门反映，他们有权力要求单位限期支付工资，给单位施加压力。
（四）仲裁手段。直接申请仲裁也是办法，按要求准备好仲裁申请书和证据，这是法定重要程序。
（五）诉讼保障。若对仲裁结果不认可，在规定时间内可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。