1、单位变更了法人代表,属于劳动合同一方主体变更,劳动合同必须重新签订。
2、还是应当订立无固定期限劳动合同,因为单位没有变,仅仅是法人代表变了。
3、重新订立劳动合同之前,应当依据劳动合同法实施条例第十条的规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
4、原单位支付了经济补偿金,就算买断了工龄。但这种买断仅指解除劳动合同时的经济补偿金,劳动者计算带薪年休假时仍应当连续计算。
以上便是代签国有企业改制解除合同是否有效的相关内容