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您好,我想问问厂里怀孕了,不让孕妇上班,不雇佣怎么解决

6.3k浏览 #工伤赔偿 匿名 2018-03-11 山东东营
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律师解答 共3条
  • 李蒙蒙律师
    李蒙蒙律师
    可以提起劳动仲裁,要求继续履行合同。更多问题可以来电咨询或者添加本人微信咨询。
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    9 2018-03-13
  • 孙其磊律师
    孙其磊律师
    孕期内公司不能解除劳动合同,如若解除需要支付违法解除赔偿金
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    7 2018-03-12
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    申请仲裁
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    5 2018-03-12
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工厂雇佣童工怎么处罚?
用人单位违法招用童工的,此时会对单位作出相应的处罚,主要就是进行罚款。按照规定在不同的情况下招用童工的,实际的罚款不一样。其中招用从事营利性生产经营的,每招用一名则在600-1200元之间进行罚款.但要是从事家庭服务性劳动的话,则每招用一名童工就是在300-600元之间罚款。
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工厂雇佣童工欠薪如何处罚?
1、使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600~1200元。2、使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300~600元3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的,罚款300~600元。
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服装厂雇佣童工是属于违法的吗
服装厂雇佣童工是属于违法的,不管是企业还是组织或者是机关单位,只要用不满十六周岁的未成年都是犯法的。如果企业用的是已满十六周岁的但是不满十八周岁的未成年,不是属于犯法的行为。
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私人雇佣劳动关系还是雇佣关系
私人雇佣不属于劳动关系,应该按照雇佣关系来处理。劳动关系,是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系。雇佣关系,是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务,他方给付报酬的关系。
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服装厂雇佣殴打童工要承担哪些责任?
服装厂雇佣殴打童工要承担民事赔偿责任、行政责任甚至是刑事责任。首先服装厂要向儿童进行精神损失赔偿和身体损失赔偿,其次情节严重的,公安机关或者是相关部门会吊销服装厂的营业执照。
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