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您好,我想问问厂里怀孕了,不让孕妇上班,不雇佣怎么解决

6.3k浏览 匿名 2018-03-11 山东东营
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律师解答 共3条
  • 李蒙蒙律师
    李蒙蒙律师
    可以提起劳动仲裁,要求继续履行合同。更多问题可以来电咨询或者添加本人微信咨询。
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    9 2018-03-13
  • 孙其磊律师
    孙其磊律师
    孕期内公司不能解除劳动合同,如若解除需要支付违法解除赔偿金
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    2 2018-03-12
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    申请仲裁
    全文
    2 2018-03-12
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1、《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。2、《劳动法》:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据《劳动法》第42条的规定解除劳动合同。
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公司解雇孕妇怎么赔偿的?
分情况而定,若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。
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私人雇佣劳动关系还是雇佣关系
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雇佣店雇佣自愿的临时童工违法吗
雇佣店雇佣自愿的临时童工也是违法的行为。法律上并不关心当事人是不是自愿的,主要是结果是进行雇佣了。并且法律不会进行处罚童工,只会根据雇佣童工的单位或者是组织根据情节进行处罚。
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