已经申请仲裁还能去劳动监察么

通常来讲，申请仲裁之后还能向劳动监察部门投诉。

仲裁主要是判定和裁决双方的权利义务，是解决劳动争议的一种途径。劳动监察则主要负责监督检查用人单位执行劳动法律法规的情况，处理违法行为。

要是在仲裁期间，发现用人单位有没经仲裁处理的劳动违法行为，像没交社保之类的，劳动者可以向劳动监察部门举报，劳动监察部门会去调查处理。

不过要注意，不同地区在具体操作流程和规定上可能不一样。劳动者得依据当地的法律法规以及实际情况，合理地选择维权的途径。

通常来讲，申请仲裁之后依然能够向劳动监察部门进行投诉。

仲裁作为解决劳动争议的途径之一，重点在于对双方权利义务作出判定并给出裁决。劳动监察则主要承担着监督检查用人单位执行劳动法律法规的职责，对各类违法行为进行处理。

倘若在仲裁进程中，劳动者察觉到用人单位存在诸如未缴纳社保这类尚未经由仲裁处理的劳动违法行为，此时劳动者便可向劳动监察部门进行举报，劳动监察部门会着手展开调查并予以处理。

不过需要留意的是，不同地区在具体操作流程以及规定方面或许会存在差别。所以，劳动者应当依据当地的法律法规以及实际状况，妥善地选择最为合适的维权途径。

一般情况下，申请仲裁后仍可向劳动监察部门投诉。仲裁侧重权利义务判定裁决，劳动监察负责监督用人单位执行劳动法规及处理违法行为。若仲裁时发现未通过仲裁处理的劳动违法行为，如未缴社保，劳动者可向劳动监察部门举报，其会进行调查处理。但各地具体操作流程和规定有差异，劳动者应依当地法规和实际情况选择维权途径。

劳动者要清楚了解当地关于仲裁和劳动监察的相关法律法规及具体操作流程。在申请仲裁后，若发现新的劳动违法行为，及时准备好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便向劳动监察部门准确举报。同时，可关注当地劳动监察部门的举报渠道和受理时间，确保举报能及时得到处理。遇到问题可咨询专业律师，以获取更准确的法律指导。