劳动仲裁撤销期限是多久内的

劳动仲裁撤销有时间规定，是从收到裁决书那天起的六个月内。要是劳动者不服劳动争议仲裁裁决，得在收到仲裁裁决书后的十五天内去法院起诉。而用人单位呢，要是有证据能证明仲裁裁决存在以下情况，就可以在收到仲裁裁决书后的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些情况包括：①适用的法律、法规确实有错；②劳动争议仲裁委员会没有管辖权；③违反了法定程序；④裁决依据的证据是伪造的；⑤对方当事人隐瞒了能影响公正裁决的证据；⑥仲裁员在仲裁该案时存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为。人民法院会组成合议庭去审查核实裁决，要是有前面说的这些情形之一，就会裁定撤销。

劳动仲裁存在一定的撤销期限规定。①劳动者若对劳动争议仲裁裁决不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。②而用人单位若有证据证明仲裁裁决存在以下情形，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
适用的法律、法规确有错误；
劳动争议仲裁委员会无管辖权；
违反法定程序；
裁决所依据的证据是伪造的；
对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；
仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有上述规定情形之一的，应裁定撤销。

劳动仲裁撤销期限为收到裁决书之日起六个月内，劳动者不服可 15 日起诉，用人单位有证据可 30 日申请撤销。申请撤销情形包括适用法律法规错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒影响公正裁决证据、仲裁员有违法行为等。
劳动者若对裁决不服应及时提起诉讼，以免超过期限。用人单位要妥善保存证据，如发现裁决存在可撤销情形，应在规定期限内申请。劳动争议仲裁委员会应严格依法办事，确保程序合法。人民法院要认真审查核实，对符合撤销情形的果断裁定撤销，以维护法律的公正和当事人的合法权益。同时，各方应增强法律意识，避免因程序或证据问题导致仲裁结果被撤销。