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我朋友上周去签的合同,回来之后跟我们疯狂吐槽合同出了错,咨询下签合同书上写错了底薪

帮助10人 1.8w浏览 匿名 2018-03-11 齐齐哈尔
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律师解答 共2条
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    合同是双方协商的结果,公司无权要求你换合同,换不换全看你意愿。
    只要你们达成了协议,签了合同,你应当保留一份。
    如果你不同意换合同,合同双方签字盖章,就相当于合同成立,应当按合同执行。
    这个不一定。一般不闹到仲裁机关或法院,公司是不会随便辞退员工的。你可以找工会什么的维权。
    全文
    6 2018-03-11
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    1、用人单位与劳动者协商一致,才能重新签合同。
    2、在没有解决好工资待遇问题时,你不能把合同给公司。
    3、可以要求公司按合同上的工资发放。
    4、公司可能会辞退员工,但员工可以反映到劳动局解决。
    签合同书上写错了底薪这个问题可以参照上述的解答,希望能帮到您,
    全文
    10 2018-03-11
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[律师回复] 以下是为您提供的一份工伤申请示例,您可以根据实际情况进行修改和补充:

?

工伤认定申请书

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用人单位:[个体户门店名称],经营场所:[门店地址],经营者:[经营者姓名(母亲的名字)]

申请事项:请求对申请人在工作中受伤一事进行工伤认定。

事实与理由:

申请人自[入职时间]起在[个体户门店名称]工作。[具体日期],门店在外面搞活动期间,申请人因工作原因受伤导致骨折。

虽然门店营业执照上登记的经营者是[母亲姓名],但实际经营、决策以及发放工资等均由其儿子负责。申请人在工作时间、工作场所,因工作原因受伤,符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。

为维护自身合法权益,特向贵部门提出工伤认定申请,望依法予以认定。

此致

[具体受理工伤认定的部门名称]

申请人(签字):[您的签名]

[申请日期]

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在申请工伤认定时,您可能还需要提供相关的证明材料,如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等,以支持您的工伤认定申请。同时,建议您咨询当地的劳动保障部门,了解具体的申请流程和要求。
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