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我之前有签订一份劳动合同,但是现在有一点纠纷,就提出了诉讼,要对起诉状是否有效,我想请问确认合同有效的起诉状要怎么写的呢。

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-03-11 河南洛阳
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    这个和普通的民事诉状一样的书写方式,没有区别,只是法院出具调节文书时的说法不一样,
    而且,你们不用写什么的,现在法院专门有庭前调解的,你们双方带上调解协议,直接去法院立案大厅,就可以办理,你们什么都不用写。
    全文
    12 2018-03-11
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    协议只要写清楚了,不必法院再行确认就是有效的,如果你怕协议又漏洞,花点钱找个律师看看也可以。如果一方违反协议,再去法院起诉即可。确认合同有效的起诉状要怎么写的呢。如果你们不放心,那么再走一遍法律程序,就是一方去起诉另一方,法院受理以后双方直接要求调解,达成调解协议即可。但是这样做浪费时间,并且还要缴纳诉讼费用。
    全文
    8 2018-03-11
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确认合同有效的起诉状要怎么写的呢。
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[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤,需要根据具体情况来判断,一般要从以下几方面综合考量:

1.?疾病类型与工作的关联性:
- 如果所患疾病属于职业病范畴,例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病,像尘肺病、职业性中毒等,那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病,与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病,如高血压、心脏病、脑溢血等,如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系,也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病,无法证明与工作相关,通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点:
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病,这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病,符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病,一般较难认定为工伤,但如果能证明疾病从加班时就开始发作,回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度,且疾病发作具有连续性,也可能会被认定为工伤。例如,员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状,回家后不久病情恶化送医,这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制:
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡,可按照视同工伤处理;但如果超过 48 小时,通常无法认定为工伤。

总之,加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题,需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议,可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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