工伤定性以后怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤定性后的首要步骤是劳动能力鉴定，可由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请，以此确定伤残等级，为后面赔偿提供依据。

（2）赔偿项目和标准因伤残情况不同而有差异。常见的医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付；停工留薪期内工资待遇不变；构成伤残的有一次性伤残补助金；五级至十级伤残解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（3）赔偿责任主体方面，若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位需承担全部赔偿责任。

（4）当双方就赔偿产生争议时，可通过劳动仲裁或诉讼的途径解决。

提醒：
工伤赔偿涉及多方面规定，不同案情赔偿情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动能力鉴定：用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级。
（二）明确赔偿项目与标准：
医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付。
停工留薪期内，工资福利待遇不变。
构成伤残有一次性伤残补助金，按本人工资和伤残等级计算。
五级至十级伤残解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）确定赔偿主体：用人单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳，用人单位支付全部赔偿。
（四）解决赔偿争议：双方有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.劳动能力鉴定：用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
2.赔偿项目与标准：不同伤残情况赔偿不同。医疗费按规定标准支付；停工留薪期工资福利不变；构成伤残有一次性伤残补助金；五至十级伤残解除劳动关系，还有两项补助金。
3.赔偿承担方：单位缴了工伤保险，大多费用基金出；没缴则单位全付。有争议可仲裁或诉讼解决。

结论：
工伤定性后，先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依伤残情况而定，赔偿由工伤保险基金和用人单位按缴纳情况分担，有争议可通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤定性后的赔偿需先由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目方面，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付，停工留薪期内工资待遇不变。构成伤残的有一次性伤残补助金，五级至十级伤残解除劳动关系还有相应补助金。赔偿主体上，用人单位缴纳工伤保险的，大部分费用由基金支付，未缴纳则由用人单位承担全部赔偿。当双方就赔偿发生争议时，可通过劳动仲裁或诉讼解决。如果您在工伤赔偿过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以便保障自身合法权益。