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我朋友去应聘已经一家公司人力部门的助理,被成功录用了,对于他应该负责的工作还不熟练,他想知道试用期员工解除劳动合同怎么处理?

帮助10人 1.1k浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-03-11 陕西咸阳
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律师解答 共2条
  • 精英法务团
    精英法务团
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    《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    全文
    10 2018-03-11
  • 咸阳维权法务
    咸阳维权法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    1、试用期,劳动者提前三天辞职就可以解除劳动合同;
      
    2、单位应当在劳动者离职的当天结清所有的报酬和费用;
      
    3、法律依据:
      1)《劳动合同法》(2012修正)第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。以上是试用期员工解除劳动合同的处理
    全文
    11 2018-03-11
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试用期员工解除劳动合同应该如何处理?
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[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

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? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

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