公司强制要求加班离职之后怎么要求赔偿

法律分析：
（1）公司强制加班违反法律规定，员工离职后有依法索赔的权利。收集加班通知、考勤记录、工作邮件等证据，能有效证明强制加班事实。
（2）员工因公司强制加班被迫离职，可根据法律获得经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若公司未支付加班费，员工有权要求支付。工作日加班付不低于工资150%报酬，休息日加班且无补休付不低于200%报酬，法定休假日加班付不低于300%报酬。
（4）索赔时可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要及时全面，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：收集加班通知、考勤记录、工作邮件等能证明强制加班事实的材料。

（二）被迫离职补偿：以强制加班为由被迫离职，按在本单位工作年限获得经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）索要加班费：公司未支付加班费，工作日加班获不低于工资150%报酬，休息日加班无补休获不低于200%报酬，法定休假日加班获不低于300%报酬。

（四）解决途径：先与公司协商赔偿，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司强制加班违法，员工离职可索赔。要先收集加班通知、考勤记录等证据，证明强制加班事实。

2.因强制加班被迫离职，可依法获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不满半年给半月工资。

3.公司没付加班费，可要求支付。工作日加班付150%报酬，休息日加班无补休付200%，法定休假日加班付300%。可先协商，不成则向劳动监察部门投诉或仲裁。

结论：
公司强制加班违法，员工离职后可收集证据索赔，包括经济补偿和加班费，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律，公司强制加班属于违法行为。员工若因公司强制加班被迫离职，可按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司未支付加班费，工作日、休息日、法定休假日加班分别要支付不低于工资150%、200%、300%的报酬。员工需先收集加班通知、考勤记录等证据证明强制加班事实，可先和公司协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面有疑问或遭遇类似情况，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。