临时雇佣工意外死亡如何赔偿

法律分析：
（1）临时雇佣工意外死亡，若发生在从事雇佣活动中，雇主承担赔偿责任是有法律依据的。这体现了雇主对雇工在工作期间安全保障的一定义务。
（2）赔偿项目明确具体，丧葬费以受诉法院所在地上一年度职工月平均工资为标准计算六个月总额，能为死者丧葬事宜提供一定资金支持。
（3）被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度和当地消费支出标准计算，保障了死者生前需扶养人员的基本生活。
（4）死亡补偿费按当地居民人均收入标准计算二十年，给予死者家属一定的经济补偿。
（5）若因第三人侵权导致雇工死亡，赔偿权利人有选择权，雇主承担责任后可向第三人追偿，平衡了各方利益。

提醒：临时雇佣关系中，雇主应做好安全保障措施。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以准确分析赔偿事宜。

（一）当临时雇佣工意外死亡，雇主首先要确定雇工是否在从事雇佣活动中死亡，若是则准备承担相应赔偿责任。
（二）对于赔偿项目，按照规定计算各项费用。准确获取受诉法院所在地上一年度职工月平均工资、城镇居民人均消费性支出、农村居民人均年生活消费支出、城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入等数据，以此来计算丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费。
（三）若存在第三人侵权导致雇工死亡的情况，赔偿权利人选择向雇主索赔时，雇主应先承担赔偿责任，之后再向第三人进行追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.临时雇佣工意外死亡，雇主可能担责。若雇工在工作中受伤死亡，雇主需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。

2.丧葬费按法院所在地上一年职工月平均工资算6个月；被扶养人生活费根据扶养人劳动能力，按当地城乡人均消费支出算；死亡补偿费按当地城乡人均收入算20年。

3.若第三人侵权致雇工死亡，赔偿权利人可找第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。

结论：
临时雇佣工意外死亡，雇主可能要承担赔偿责任，赔偿项目有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等；若因第三人侵权致雇工死亡，赔偿权利人可要求第三人或雇主担责，雇主担责后可向第三人追偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》相关规定，当雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主承担赔偿责任是合理合法的。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按当地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算；死亡补偿费按当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准按二十年计算。若因第三人侵权导致雇工死亡，赋予赔偿权利人选择权，雇主承担赔偿责任后向第三人追偿也保障了雇主权益。若你在雇佣关系中遇到此类复杂法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议和解决方案。