与母公司签订劳动合同可否去子公司工作

通常来讲，要是跟母公司签了劳动合同，在母公司和劳动者商量好的情况下，是能够去子公司上班的。这里面就有劳动合同变更的事儿。要是用人单位只是改了个名、换了法定代表人、主要负责人或者投资人这些，对劳动合同的履行没啥影响。可要是用人单位出现合并或者分立这种情况，原来的劳动合同还是有效的，会由承接了它权利和义务的用人单位接着履行。

所以，要是母公司安排去子公司工作，就得跟母公司商量着变更劳动合同的相关条款，像工作地点、工作内容这些重要的事儿都得明确好。得保证工作调动既合理又合规，这样才能维护好自己的权益。同时得注意，在子公司工作的时候，得遵守子公司的规章制度，把该做的工作职责都履行好。毕竟这工作变动了，新环境有新要求，咱得适应并做好，不然可能就会给自己带来麻烦，影响工作和自身利益。只有都弄明白了，才能在新的工作岗位上顺顺利利，避免不必要的纠纷。

通常而言，当劳动者与母公司签订劳动合同后，经用人单位（即母公司）与劳动者双方协商达成一致，是能够前往子公司工作的。

这里面涉及到劳动合同变更的问题。用人单位若只是变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的正常履行。然而，要是用人单位出现合并或者分立等情形，原劳动合同依然有效，且由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

所以，要是母公司安排劳动者到子公司工作，就应当与母公司协商并变更劳动合同的相关条款，像工作地点、工作内容等关键事项都要明确。要保证工作调动既合理又合规，以此保障自身权益。同时需要留意，在子公司工作期间，必须遵循子公司的规章制度，认真履行相应的工作职责。因为劳动合同的变更需遵循法定程序和要求，明确双方权利义务，这样才能避免后面可能出现的劳动纠纷，确保劳动关系的稳定和谐，维护劳动者的合法权益以及用人单位的正常用工秩序。

通常来说，跟母公司签了劳动合同后，经母公司和劳动者商量好，就能去子公司上班。这就涉及劳动合同变更。母公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人这些事项，不影响劳动合同继续履行。要是母公司出现合并或者分立的情况，原来的劳动合同依然有效，由承接其权利和义务的用人单位接着履行。

所以，要是母公司安排去子公司工作，得跟母公司协商，变更劳动合同的相关条款，像工作地点、工作内容这些重要的事都得明确。要保证工作调动合理又合规，保护好自己的权益。同时得注意，在子公司工作时，要遵守子公司的规章制度，完成相应的工作职责。

通常来讲，跟母公司签了劳动合同后，经用人单位（母公司）与劳动者商量达成一致，就能去子公司上班。

这属于劳动合同的变更。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等，不影响劳动合同的履行。要是用人单位出现合并或者分立等状况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位接着履行。

因此，要是母公司安排去子公司工作，得跟母公司协商并变更劳动合同相关条款，明确工作地点、工作内容等关键事项。保证工作调动合理合规，维护自身权益。同时要注意，在子公司工作期间，需遵循子公司的规章制度，履行相应工作职责。