股东协商一致决定解散公司的话,是要给员工经济补偿的。按照《劳动合同法》的规定,经济补偿是根据员工在单位工作的年限来算的。要是员工在单位工作满一年,就支付一个月工资作为补偿。要是工作了六个月以上但不满一年,那就按照一年来计算,也就是支付一个月工资。要是工作不满六个月,就支付半个月工资的经济补偿。
要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还要高,那支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付,而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里说的月工资,指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外,公司还要依法把债务还清等,完成相关的清算程序。在这个过程中,每一个环节都得按照法律规定来办,不能有差错,这样才能保证整个解散公司的流程合法合规,保障员工以及各方面的权益。