没有劳动合同走完工伤诉讼流程要多长时间

结论：
没有劳动合同的劳动纠纷一般需经过仲裁和诉讼程序，仲裁委通常45日内审结，可延长15日；不服仲裁15日内可起诉，法院一审简易程序3个月、普通程序6个月审结，二审3个月审结，但实际时长受多种因素影响。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，没有劳动合同的劳动纠纷处理有明确流程和时间规定。劳动仲裁阶段，仲裁委正常45日内完成审理，复杂情况可延长至60日。若劳动者或用人单位对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。法院审理时，简易程序3个月、普通程序6个月内审结一审案件，二审需在3个月内审结。但在实际中，案件复杂程度、送达是否顺利等都会影响整个纠纷处理的时间。如果您遇到没有劳动合同的劳动纠纷，想了解更多处理流程和时间方面的信息，欢迎向我或专业法律人士咨询。

没有劳动合同的劳动纠纷处理需经仲裁和诉讼程序。劳动仲裁阶段，仲裁委通常45日内审结，复杂案件可延长15日。对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。法院一审，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结。若上诉，二审法院3个月内审结。但实际处理时间受案件复杂程度、送达情况等因素影响。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以便在纠纷中维护自身权益。
2.双方在纠纷处理过程中应积极配合，提供准确信息，加快送达进程。
3.若纠纷简单，可尝试与对方协商解决，避免冗长的仲裁和诉讼程序。

法律分析：
（1）没有劳动合同的劳动纠纷处理需经过仲裁和诉讼程序。劳动仲裁阶段，仲裁委原则上在受理申请之日起45日内审结，特殊情况即案情复杂时可延长15日。这是为保障纠纷能在合理时间内有初步结果。
（2）若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。法院一审若适用简易程序，应在立案3个月内审结；适用普通程序，则一般在立案6个月内审结。若有一方不服一审判决上诉，二审法院应在第二审立案之日起3个月内审结。
（3）实际处理时间会受多种因素影响，如案件复杂程度高、送达不顺利等，可能导致处理时间延长。

提醒：劳动纠纷处理时间存在不确定性，建议遇到此类问题及时咨询，以便根据具体案情制定应对方案。