恶意拖欠工资如何得到赔偿2025

（一）与单位友好协商，明确提出支付工资与赔偿的要求，争取和平解决问题。
（二）协商失败后，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，可责令其按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁，提前准备好仲裁申请书、双方身份信息以及相关证据材料。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）注重证据收集，保留劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。