公司无故克扣工资如何处理

（一）员工发现公司无故克扣工资，先与公司心平气和协商，清楚告知公司克扣工资是违法的，要求公司全额支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）若协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己和公司有劳动关系以及工资情况的材料。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书和相关证据，之后等待仲裁委安排开庭审理并作出裁决。
（四）要是对仲裁结果不满意，在法律没有特殊规定的情况下，员工可在规定时间内向法院起诉，用司法手段维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。