十级伤残赔偿标准，公司出多少，保险出多少

（一）员工要明确自身权益，及时了解所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可以通过当地人社部门官网、热线电话等渠道获取。
（二）与用人单位保持沟通，在停工留薪期，确保单位按月支付原工资福利待遇。若遇到单位拒绝支付的情况，要及时保留相关证据，如工资条、考勤记录等。
（三）当劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除合同时，按照规定要求工伤保险基金和用人单位支付相应补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。