单位未足额缴纳公积金应该怎么办

1.职工若遇单位未足额缴公积金，先和单位沟通，说明法律规定，要求足额补缴。

2.若协商不成，收集劳动合同、工资条、银行工资流水等证明劳动关系和收入的材料，向当地公积金管理中心投诉。

3.管理中心受理后调查核实，若单位确实未足额缴纳，会责令其限期补缴。

4.若单位逾期不补，管理中心可申请法院强制执行，保障职工权益。

结论：
单位未足额缴纳公积金，职工可先协商，协商无果向公积金管理中心投诉举报，查证属实后单位会被责令补缴，逾期不补管理中心可申请法院强制执行。
法律解析：
依据《住房公积金管理条例》，单位有义务为职工足额缴存公积金。当单位未履行该义务时，职工应先与单位沟通协商，依据法律要求其足额补缴。若协商失败，职工收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资收入的材料，向当地住房公积金管理中心投诉举报。管理中心受理后调查核实，若单位存在未足额缴纳情况，会责令其限期补缴。若单位逾期不补，管理中心可申请法院强制执行。这一系列规定保障了职工公积金权益。若您在公积金权益维护方面遇到难题，可随时向我或专业法律人士咨询，以合法途径解决问题。

职工遇单位未足额缴纳公积金情况，可依法依规维权。

具体可按以下步骤操作：
1.先与单位沟通协商，向其说明法律规定，要求足额补缴公积金。很多时候通过友好协商可解决问题。
2.若协商无果，收集证明劳动关系和工资收入的材料，像劳动合同、工资条、银行工资流水等，向当地住房公积金管理中心投诉举报。
3.住房公积金管理中心受理后会调查核实，若查证单位存在未足额缴纳情况，会责令单位限期办理补缴手续。
4.若单位逾期仍不补缴，管理中心可申请人民法院强制执行。

职工应积极通过合法途径维护自身公积金权益，促使单位依法履行缴存义务。

法律分析：
（1）单位有按照规定足额为职工缴纳公积金的义务，未足额缴纳属于违反相关规定的行为。职工和单位沟通协商要求补缴，是基于法律赋予自身的合法权益。
（2）当协商不成时，职工收集能证明劳动关系和工资收入的材料，是为投诉举报提供有力证据，因为住房公积金的缴存基数一般与工资收入相关。
（3）住房公积金管理中心有职责对职工的投诉举报进行调查核实，一旦查证单位违规，责令补缴是其依法履行管理职责的体现。
（4）若单位逾期不补缴，管理中心申请人民法院强制执行，这保障了职工权益的最终实现，确保公积金缴存规定得以落实。

提醒：职工维权时要确保收集的证据真实有效，不同情况的处理结果可能存在差异，如有疑问可进一步咨询。