劳动仲裁期是否先调解

（一）在劳动仲裁过程中，若想达成调解，当事人在申请仲裁前就可主动向调解组织申请调解，准备好能证明自身诉求的材料，如劳动合同、工资条等。
（二）申请仲裁后，积极配合仲裁庭的调解工作，在自愿、合法的基础上，清晰明确地表达自己的诉求和期望的解决方案。
（三）若达成调解协议，要及时关注对方履行情况，若一方不履行，另一方可尽快向法院申请强制执行。
（四）若调解不成或对方在调解书送达前反悔，也不要焦虑，等待仲裁庭及时作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。