工资少发咋办

（一）协商解决：劳动者发现工资少发，先和用人单位沟通，问清少发原因并要求补发，同时保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。
（二）投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会调查并责令单位改正。
（三）仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。