约定劳动仲裁管辖有效吗

（一）劳动者遇到劳动合同有约定仲裁管辖条款时，先查看该约定是否违反法定管辖规则。若违反，此约定无效，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，优先选择劳动合同履行地的仲裁委。
（三）对于约定不明确是否有效情况，需结合实际判断是否违反法律强制性规定、是否损害自身权益，如有疑问可咨询专业法律人士。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。