公司签的劳动协议有效吗

1.通常，公司签的劳动协议是有效的。有效协议要主体适格，公司和劳动者得有相应民事行为能力；意思表示真实，双方自愿平等签约；内容合法，不违法违规、不违背公序良俗。

2.若协议违反法律强制规定，像排除劳动者主要权利、免除单位法定责任，会部分或全部无效。比如约定不给劳动者缴社保，该条款就无效。

3.若对协议效力有争议，可找劳动争议仲裁机构或法院确认。

结论：
公司签的劳动协议一般有效，但存在违反法律强制性规定等情形时部分或全部无效。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规，有效的劳动协议需满足主体适格、意思表示真实、内容合法这几个条件。主体适格要求公司和劳动者具备相应民事行为能力；意思表示真实指双方在自愿、平等基础上签订；内容合法则是不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。当劳动协议出现排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等违反法律强制性规定的情况时，协议可能部分或全部无效，像约定不为劳动者缴纳社保的条款就因违法而无效。若对劳动协议效力有争议，可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认。如果您在劳动协议方面有任何疑问，不知其是否有效，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律分析。

1.公司签订的劳动协议通常有效，有效协议需主体适格，公司和劳动者具备相应民事行为能力；意思表示真实，双方自愿平等签订；内容合法，不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。
2.若劳动协议存在违反法律强制性规定，像排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等情况，协议会部分或全部无效，如约定不为劳动者缴纳社保的条款。
3.当对协议效力有争议时，可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认。

建议公司在拟定劳动协议时，严格审查内容，确保符合法律规定。劳动者要仔细阅读协议条款，发现问题及时提出。若出现争议，应及时通过合法途径解决。

法律分析：
（1）公司签订的劳动协议通常有效，需满足主体适格，公司和劳动者要有相应民事行为能力，这确保双方能理解协议内容和后果。
（2）意思表示真实是必要条件，双方应在自愿、平等基础上签订，不存在欺诈、胁迫等情况。
（3）协议内容要合法，不能违反法律、行政法规强制性规定，也不能违背公序良俗。
（4）若协议存在排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等违反法律强制性规定情形，部分或全部无效，像不为劳动者缴纳社保的条款就会因违法而无效。
（5）对协议效力有争议，可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认。

提醒：
签订劳动协议前仔细审查内容，发现违法条款及时提出。遇到协议效力问题，建议咨询专业人士分析。