跟单位协商解除合同会有失业金吗

1.与单位协商解除合同，能否领失业金取决于谁主动提出。
2.若单位主动提出，且失业前单位和本人已缴满一年失业保险费，同时已做失业登记并有求职需求，就能领失业金。
3.要是劳动者主动提出，不符合“非本人意愿中断就业”，无法领取。
4.协商解除时要明确主体，符合条件应及时办登记和申领手续保障权益。

结论：
与单位协商解除合同能否领失业金取决于提出主体，用人单位提出且满足缴费满一年、已失业登记并有求职要求可领，劳动者主动提出则不能领。
法律解析：
依据相关法律规定，领取失业金要求“非因本人意愿中断就业”。当用人单位提出协商解除劳动合同时，这种情况符合“非因本人意愿”，同时若失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求，劳动者就可领取失业金。而若劳动者主动提出协商解除，不符合“非因本人意愿中断就业”条件，无法领取。因此，在协商解除劳动合同时，明确提出主体很重要。符合领取条件的劳动者，应及时到失业保险经办机构办理失业登记和申领手续以保障权益。如果大家在协商解除合同及领取失业金方面有任何疑问，可向我或专业法律人士咨询。

1.与单位协商解除合同能否领失业金取决于提出主体。用人单位主动提出，同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求，可领取失业金；劳动者主动提出则因不符合“非因本人意愿中断就业”条件，无法领取。
2.解决措施和建议：
协商解除合同时，务必明确提出主体，留存相关证据，以确定是否符合领取条件。
若符合领取条件，应及时前往失业保险经办机构办理失业登记和申领手续，避免错过时机，保障自身合法权益。
劳动者若对领取资格有疑问，可咨询当地社保部门，了解详细政策和流程。

法律分析：
（1）与单位协商解除合同领取失业金的关键在于提出主体。若用人单位主动提出协商解除劳动合同，同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求这两个条件，劳动者就可以领取失业金。
（2）若劳动者主动提出协商解除合同，因不符合“非因本人意愿中断就业”这一领取条件，无法领取失业金。
（3）协商解除合同时，明确提出主体至关重要。符合领取条件的人员，应及时前往失业保险经办机构办理失业登记和申领手续，以保障自身权益。

提醒：协商解除合同前要确定提出主体，符合条件要尽快办理手续，不同情况对应不同结果，建议咨询进一步分析。