怀孕被无故辞退，应该如何要求赔偿

1.怀孕女职工被无故辞退，属用人单位违法解除劳动合同，女职工可依法维权索赔。
2.女职工可要求单位继续履行合同，恢复劳动关系并补发工资；若不要求继续履行，可主张二倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资等。
3.维权时，女职工可先与单位协商；协商不成，收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
怀孕女职工被无故辞退，可依法维权并要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同，因此怀孕被无故辞退属于违法解除。女职工有两种维权选择，一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系并补发辞退期间工资；二是若不要求继续履行合同，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。女职工维权时可先与单位协商，协商不成可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

怀孕女职工被无故辞退，用人单位属违法解除劳动合同，女职工有权依法维权获赔偿。法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同。

女职工维权有两种选择。若要求继续履行合同，可恢复劳动关系，用人单位需按原工资待遇补发辞退期间工资；若不要求继续履行，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
维权时，女职工可先与单位协商。协商无果，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位在女职工怀孕时无故辞退，违反法律规定。法律明确禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同，此行为属于违法解除。
（2）女职工维权有两种选择。一是要求用人单位继续履行合同，恢复劳动关系，同时用人单位需按原工资待遇补发辞退期间工资。二是不要求继续履行合同，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）维权途径方面，女职工可先与单位协商，协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
女职工遇到此类情况要及时收集证据，维权方式的选择需结合自身实际情况，若有疑问可咨询进一步分析。