朋友是一个老板，和同学一起开了一家公司，最近招聘了一批员工，和他们处理相关的问题，员工和公司签订的合同效力的规定是什么呢？

[律师回复] 通常来说，合同中的违约责任条款都是有效的。
依据中国《民法典》，双方可在合同中约定违约行为及责任承担方式。只要这些约定不违法、不违公序良俗，且是双方自愿签订，即可视为有效。违约责任的约定要明确、具体、合理，如违约金金额或计算方式、损害赔偿范围等。若违约金过高或过低，当事人有权要求调整。但需注意，违约责任约定不能影响法定权益。

[律师回复] “不可抗力”是指无法预知、无法避免和无法战胜的客观情况。在这种情况下，即使合同延迟履行，也无需承担违约责任。但是，如果在延迟履行过程中有过失行为，例如未能采取有效措施减少损失，那么就需要为这部分额外的损失负责。具体赔偿金额需根据合同规定和实际情况来确定。如果合同中有相关的赔偿条款，则按照约定执行；如无，则需由受害方提供证据证明其实际损失，并证明该损失与延迟履行之间存在直接联系。
最后，法院将根据各种因素进行公正裁决，确定责任和赔偿金额。

[律师回复] 解析：
对于非吸案件中的员工工资是否应予追回这一问题，其答案主要取决于该员工作为参与者在该犯罪活动中所处的角色及其对此类活动的知悉程度。若员工明确知晓自己所供职之企业正在从事非法吸收公众存款的违法行为，且其薪资报酬正是来源于此种非法收益，那么通常情况下，这些工资将被要求予以返还。然而，若员工对此事毫不知情，仅是依照常规履行自身的工作职责，那么他们可能无需承担退还工资的责任。然而，在实际处理过程中，还需结合其他多种因素进行全面评估与判断。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条
【犯罪物品的处理】犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的

[律师回复] 您好，具体情况是怎么样的？

[律师回复] 你好，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。

[律师回复] 你好，搜集相关证据通过诉讼途径解决

[律师回复] 主张工伤赔偿的时效是一年

[律师回复] 去房管局办理的是有效的

[律师回复] 您好！找保险公司详细了解情况

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 可以写一份代为销售的合同，需要具体明确双方权利义务，合同期限和费用支付等问题

[律师回复] 诉讼时效是三年，但是他们催你一次三年又重新起算了，属于是诉讼时效中断

[律师回复] 打电话去公安局问一下就行了。

[律师回复] 无效，不能作为双方履行义务的依据

[律师回复] 他后续不出资的，你这边承担补充责任

[律师回复] 公安机关传唤可能涉及刑事犯罪也可能涉及治安管理问题，无论如何需要尽力配合处理

[律师回复] 你好，您工作多少年了？

[律师回复] 你好，可以具体聊一下

[律师回复] 你好，我这边是湖南野旷律师事务所，很高兴为您服务，请问您的问题解决了吗？Y