公司撤店不服从岗位调动可以要求赔偿吗

（一）公司撤店后若原合同无法履行，应先和员工协商变更合同。协商不成解除合同，按规定支付经济补偿。员工可留意公司协商态度和流程，若未协商就解除，可争取补偿。
（二）若公司擅自调岗且新岗位不合理，员工拒绝调岗被辞退，可收集工作地点变更、劳动条件变差等证据，要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）若调岗合理，员工无正当理由拒绝，公司按规章制度处理，员工需服从合理安排，避免无赔偿情况发生。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。