拖欠工资不给要怎样办，没有劳动合同

1.没签劳动合同被欠薪，也能维权。先收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明劳动关系和工资数额。

2.收集好证据后，先和单位协商要工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。

3.还能向仲裁委申请仲裁追讨工资。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

4.单位超过一个月不满一年不签合同，要向劳动者每月付双倍工资。

结论：
即便没有劳动合同，劳动者被拖欠工资也可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式依法维权，还可能获得二倍工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即便没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益就受法律保护。劳动者收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据，是维权的基础。先与用人单位协商是解决问题较温和的方式；若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位限期支付工资。也可申请劳动仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要程序；对仲裁结果不服还能向法院起诉。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。如果您在实际生活中遇到类似的劳动纠纷问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供更详细的法律帮助。

1.即便没有劳动合同，劳动者被拖欠工资仍可依法维权。劳动者应先收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系及工资数额的证据。
2.收集证据后可先与用人单位协商支付拖欠工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
4.另外，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资。

建议劳动者遇到此类情况要及时收集证据，协商时注意保留沟通记录。向劳动监察部门投诉和申请仲裁都要在规定时效内进行，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）在没有劳动合同的情况下，劳动者被拖欠工资依旧可以维权。收集证据是关键，像工资支付记录能体现工资发放情况，工作证可证明身份，考勤记录能反映工作时长，同事证言则从侧面证明劳动关系。
（2）收集好证据后，协商是第一步，与用人单位沟通要求支付工资。这是相对平和的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，借助行政力量施压。
（4）也能申请劳动仲裁，这是重要的法律程序。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。
（5）用人单位超过一个月不满一年未签书面合同，需支付二倍工资，这是对其违法行为的约束。

提醒：
收集证据要全面且真实，维权时注意各程序的时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。