女性今年年龄57周岁，这个女性没有买社保也没有养老金，54岁时即2022年新入职一家公司当清洁工，公司跟她一直签署的是劳务派遣合同，一年一年，已经签了3年，一样打卡，固定发工资，有工服，请假走公司流程，今年4月份公司不再续签，让自己写辞职申请书。1、劳务派遣合同是否合法2、有可能通过什么理由获得赔偿吗

[律师回复] 你好，有什么能够帮助你的

[律师回复] 您好，关于您咨询的启东地区2003年至2009年社保追缴问题，根据您提供的情况，您拥有劳动证明，这为维权奠定了良好基础。从法律层面看，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，不因时间久远而免除。您持有劳动证明，是证明劳动关系存在的关键证据。然而，社保追缴在实践中，尤其是针对如此久远的时段，会面临一些具体挑战：证据的完整性：除了劳动证明，可能还需要工资条、银行流水等其他材料形成完整的证据链，以精确核算缴费基数。单位的现状：需要确认该单位目前是否依然存续且具备补缴能力。地方执行口径：不同地区的社保经办机构在处理历史遗留问题时，具体操作流程和尺度可能存在差异。鉴于您的情况时间跨度长、涉及具体地方政策，自行处理可能会遇到流程上的阻碍。我们建议由专业律师介入，为您制定周全的维权方案，系统梳理证据并与相关部门有效沟通，以最大限度地维护您的合法权益。为了更准确地评估您的情况并提供具体建议，我们诚挚地邀请您携带现有材料来律所面谈。届时，我们将为您进行全面的案情分析，并制定清晰的后续步骤。

[律师回复] 你好工作了多少年呢