不按合同发工资算违约吗

结论：
不按合同发工资构成违约，劳动者可解除合同获补偿，还可通过多种途径维权。
法律解析：
用人单位与劳动者签订的劳动合同受法律保护，其中工资条款对双方有约束力，用人单位需按约定支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不付的，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者遇到不按合同发工资的情况，可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。若您在工资支付等劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.不按合同发工资构成违约，因为劳动合同是双方真实意思表示，工资条款具有法律约束力，用人单位需按约定支付工资。若未及时足额支付，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可解除合同并获经济补偿，劳动行政部门也会责令用人单位限期支付，逾期还有加付赔偿金的处罚。
2.解决措施与建议：
劳动者遇到不按合同发工资情况，应先与单位协商，和平解决问题。
若协商不成，及时申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者签订的劳动合同具备法律效力，工资条款是合同重要组成部分，双方都应遵守。若用人单位不按合同发工资，这明显违反了合同约定，构成违约行为。
（2）依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位要支付经济补偿。
（3）劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者遇到不按合同发工资的情况，可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要保留好工资条、考勤记录等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位不按合同发工资的情况，劳动者首先可与单位友好协商，明确指出合同约定工资情况，要求单位按合同支付。
（二）若协商不成，劳动者可准备好劳动合同、工资发放记录等相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。用人单位需向劳动者支付经济补偿。第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。