不是正式员工可以劳动仲裁吗

结论：
无论是否为正式员工，只要与用人单位建立劳动关系，就受劳动法律保护，有权申请劳动仲裁。

法律解析：
劳动关系的认定关键在于劳动者是否接受用人单位管理、指挥或监督，以及用人单位是否支付劳动报酬等，并非以是否正式员工来判断。即便没有书面劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能作为存在劳动关系的证据。当非正式员工在工作中遭遇拖欠工资、未缴纳社保、违法解除等权益受损情况时，可收集好相关证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。若您在劳动权益方面存在疑问，或不确定自身情况是否能申请仲裁，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1.只要与用人单位建立劳动关系，不论是否为正式员工，都受劳动法律保护且有权申请劳动仲裁。劳动关系认定关键在于劳动者是否接受用人单位管理、指挥或监督，以及用人单位是否支付劳动报酬等，即便无书面劳动合同，工资支付凭证等也能证明劳动关系。
2.解决措施与建议：
员工日常应留意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。
当遇到拖欠工资、未缴纳社保等权益受损情况，要及时收集整理证据。
向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）只要与用人单位建立劳动关系，无论正式员工还是非正式员工，都受劳动法律保护，有权申请劳动仲裁。这体现了劳动法律对劳动者权益的平等保障。
（2）认定劳动关系主要看劳动者是否接受用人单位管理、指挥或监督，以及用人单位是否支付劳动报酬。即使没有书面劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能作为存在劳动关系的证据，拓宽了劳动者证明劳动关系的途径。
（3）当非正式员工在工作中遭遇拖欠工资、未缴纳社保、违法解除等权益受损情况，可准备相关证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。

提醒：
申请劳动仲裁需注意收集和留存好能证明劳动关系及权益受损的证据。不同案件情况有别，建议咨询以作进一步分析。

（一）明确劳动关系判定：要留意自己是否实际接受单位管理、指挥或监督，以及单位有无支付劳动报酬，这些是认定劳动关系的关键。
（二）收集劳动关系证据：即便没有书面劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能作为存在劳动关系的证据，平时要注意留存。
（三）权益受损及时维权：遇到拖欠工资、未缴纳社保、违法解除等情况，非正式员工准备好相关证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。