猝死如何认定为工伤

结论：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，申请认定需按规定时间由相应主体向社保行政部门提出。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，“工作时间”是劳动合同约定或单位规定的时间，“工作岗位”是劳动者日常履职位置。像员工在办公室猝死、出差期间突发疾病48小时内死亡等情况，若符合条件就能认定为工伤。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。工伤认定关乎劳动者权益，若遇到类似情况不确定是否符合认定条件，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，这是法律保障劳动者权益的重要规定。“工作时间”和“工作岗位”界定明确，能规范工伤认定范围，保障公平性。比如办公室办公猝死、出差期间突发疾病死亡符合条件可认定工伤，体现了对劳动者权益的关怀。
2.工伤认定申请有明确流程。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
3.建议用人单位加强对员工健康关怀，定期组织体检。同时，员工自身也应关注身体健康。在遇到此类情况时，相关主体要及时了解申请流程，确保合法权益得到保障。

法律分析：
（1）法律规定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡视同工伤。工作时间为劳动合同约定或单位规定时间，工作岗位是劳动者日常履行职责之处。

（2）像在办公室办公猝死、出差期间突发疾病48小时内死亡，若符合条件可认定为工伤。

（3）工伤认定申请有时间和主体规定。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

提醒：申请工伤认定有严格的时间和流程要求，建议及时咨询以确保权益，不同情形认定结果或有差异。

（一）若员工在工作中突发疾病，用人单位应判断是否处于劳动合同约定或单位规定的工作时间，以及是否在劳动者日常履行工作职责的位置，符合“工作时间”和“工作岗位”且突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，应考虑申请工伤认定。
（二）用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内直接申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。