怀孕期间公司倒闭有补偿吗

结论：
怀孕期间公司倒闭，女职工能获得相应经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭与员工解除劳动合同需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。怀孕女职工虽孕期等情况影响就业权益，但公司倒闭属客观情况无法继续履行合同，女职工和其他员工一样按此标准获补偿。若您遇到类似情况，对补偿问题存在疑问，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.怀孕期间公司倒闭，女职工可获补偿。法律规定公司倒闭与员工解除劳动合同需支付经济补偿，怀孕女职工和其他员工一样按标准获补偿，这体现了法律对劳动者权益的保障，同时也遵循公平原则。
2.解决措施和建议：
女职工要及时了解自身权益，留存好劳动合同、工资条等相关证据，以便准确计算经济补偿。
与公司积极沟通，明确补偿事宜，若公司拖延或拒绝支付，可向劳动监察部门投诉。
若对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司倒闭时与员工解除劳动合同，依据法律需向劳动者支付经济补偿，怀孕女职工也不例外。
（2）经济补偿计算按照员工在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资的计算标准是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。即便怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期就业权益易受影响，但公司倒闭属客观情况，女职工和其他员工一样按此标准获补偿。

提醒：
怀孕女职工在申请补偿时，要注意收集工作年限和工资收入等相关证据。不同案件情况有别，若有疑问建议咨询分析。

（一）女职工要及时了解公司倒闭的相关程序和信息，关注公司是否依法进行清算，确保自身权益在清算过程中被考虑。
（二）收集自己在该单位工作的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以确定工作年限和工资标准，便于后面计算经济补偿。
（三）与公司沟通协商，要求按照法律规定支付经济补偿。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。