我母亲58岁在上班的时候伤到手了能走工伤吗

一般情况下，58 岁已超过法定退休年龄，可能无法认定为工伤，但如果她没有享受养老保险待遇且与单位存在劳动关系，是可以申请工伤认定的。应及时收集相关证据，如事故现场情况、医疗记录等，与单位协商处理，若协商不成，可通过法律途径解决。

您母亲58岁在工作时受伤，可以申请工伤认定。根据相关法律法规，超过法定退休年龄但未办理退休手续或未享受基本养老保险待遇的劳动者，在工作中受伤仍可适用《工伤保险条例》进行工伤认定。具体需结合劳动关系、受伤经过等事实判断。

58 岁的母亲在上班时受伤是否能认定工伤，需要根据具体情况来判断。具体而言：
1. **劳动关系的认定**：
    - 如果您的母亲已经开始享受基本养老保险待遇，那么她与用人单位之间的关系通常为劳务关系，这种情况下一般不能认定工伤。
    - 如果您的母亲虽已 58 岁，但尚未享受基本养老保险待遇，并且与用人单位存在劳动关系，那么在符合相关条件时可以认定工伤。
2. **工伤情形的认定**：
    - 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如在正常工作过程中被机器设备弄伤手等情况。
    - 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，例如上班前在工作场所整理工具时受伤、下班后在工作场所收拾物品时受伤等。
    - 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，比如因工作原因与他人发生冲突而受到伤害等。

如果符合上述劳动关系以及工伤情形的条件，那么您的母亲可以申请工伤认定。工伤认定需要所在单位在事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；如果单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在 1 年内提出申请。申请时需要提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。

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