辞工了一般什么时候结清工资

用人单位在解除或终止劳动合同时需一次性结清工资，这是法律明确规定的义务。劳动者辞工后劳动关系解除，单位应在此时付清工资，依法终止或解除劳动关系时需在当日结清并一次性支付。若单位未按时结清，属于违法行为。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先尝试与用人单位协商，提出及时支付工资的要求，和平解决问题。
2.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。
3.还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，保障工资顺利结清。

结论：
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资，未按时结清属违法行为，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，当劳动者辞工，双方劳动关系解除，用人单位有责任在此时付清劳动者工资，在终止或解除当日需结清并一次性支付。若用人单位未按时结清工资，这种行为违反了法律规定。遇到这种情况，劳动者可先尝试与用人单位友好协商，要求其及时支付工资；若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，也能申请劳动仲裁以维护自身的合法权益。如果您在劳动关系中遇到工资结算等相关法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

（一）劳动者在辞工后，要明确用人单位有在解除或终止劳动合同时一次性结清工资的义务，若遇到工资未结清情况，先尝试与单位友好协商，要求按时支付工资。
（二）若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。
（三）还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.按法律，单位在解除或终止劳动合同时，要一次性给劳动者结清工资。
2.劳动者辞职，双方劳动关系解除，单位得在这时付清工资，终止或解除当日就得结清支付。
3.单位没按时结清工资违法。劳动者可先协商让其支付，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。