在工厂受伤老板不赔偿该怎么办

在工厂受伤老板不赔偿，劳动者可依法维权。在工厂受伤后老板拒绝赔偿，劳动者应积极收集证据，按法律程序主张自己的权益。
1.及时收集能证明劳动关系和受伤事实的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、医院诊断证明、工友证言等。
2.自事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.被认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4.若老板仍不赔偿，先与老板协商赔偿事宜，协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤保险待遇。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者遇到此类情况，要冷静应对，利用法律武器维护自身权益。

结论：
在工厂受伤老板不赔偿，可通过收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，再经协商、仲裁、诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工作中受伤，若符合工伤认定条件，应享受工伤保险待遇。及时收集证明劳动关系和受伤事实的证据，是认定工伤的基础。在事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定，能保障权益主张在法定时效内进行。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后面赔偿提供依据。若老板不赔偿，协商是解决纠纷的一种方式，协商不成通过劳动争议仲裁和诉讼，能借助法律强制力保障自身权益。若你在工厂受伤遇到赔偿难题，或对维权流程还有疑问，可向我或专业法律人士咨询，我们会帮你维护合法权益。

（一）及时收集证据，包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录、医院诊断证明、工友证言等，这些能证明劳动关系和受伤事实。
（二）在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）被认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）若老板不赔偿，先和老板协商赔偿事宜。
（五）协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤保险待遇。
（六）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

工厂受伤老板不赔，按以下步骤维权：
1.及时收集证据，像劳动合同、工资和考勤记录、医院诊断证明、工友证言等，证明劳动关系和受伤事实。

2.事故发生一年内，向当地社保部门提出工伤认定申请。

3.认定工伤后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级。

4.老板不赔，先协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。