女员工试用期怀孕享受相关待遇吗

法律分析：
（1）法律明确保障怀孕女员工的平等就业及劳动保护权利，试用期怀孕的女员工同样受此保护，不会因处于试用期就丧失这些权益。
（2）医疗期上，孕期生病的试用期女员工可按规定享受医疗期待遇，保障其在患病期间的基本权益。
（3）产假方面，有权享受法定产假，并且能领取生育津贴或者由单位正常发放工资，维持其产假期间的经济来源。
（4）用人单位不能因女员工怀孕就降低其工资、将其辞退或者解除劳动或聘用合同。但如果能证明女员工在试用期内不符合录用条件，则可解除劳动合同。

提醒：
试用期怀孕女员工要知晓自身权益，遇到侵权及时维权；用人单位解除合同时需有充分证据证明员工不符合录用条件，否则可能面临法律风险。