帮工友加班受伤谁负责

帮工友加班受伤，通常由用人单位担责。《工伤保险条例》规定，工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤，帮工友加班属工作相关活动，所以用人单位一般要负责。
1.若用人单位依法缴纳工伤保险，相关费用由工伤保险基金支付，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
2.若用人单位未缴纳工伤保险，则需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

需注意，存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不得认定为工伤。建议用人单位依法及时缴纳工伤保险，降低自身风险。劳动者遇到此类情况应及时申请工伤认定，维护自身权益。

结论：
帮工友加班受伤，一般由用人单位负责，但存在故意犯罪等特定情形则不得认定为工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。帮工友加班属于在工作时间和场所内从事工作相关活动，所以通常用人单位要担责。若用人单位依法缴纳工伤保险，相关费用由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；若未缴纳，则由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。然而，若有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，就不能认定为工伤。如果遇到帮工友加班受伤这类情况，涉及的法律问题可能较为复杂，为了更好地维护自身权益，建议向专业法律人士咨询，我也可以为你提供详细的法律帮助。

（一）帮工友加班受伤，若要认定工伤获得赔偿，劳动者要确认是否存在不得认定工伤的情形，像故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况不能认定工伤。
（二）若不存在上述情况，需判断单位是否缴纳工伤保险。若缴纳了，相关费用可由工伤保险基金支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
（三）若单位未缴纳工伤保险，劳动者可要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.帮工友加班受伤，通常用人单位担责。在工作时间和场所因工作受伤属工伤，帮工友加班算工作相关活动，所以单位一般要负责。
2.若单位缴了工伤保险，相关费用由保险基金出，像医疗费、康复费、住院伙食补助等。若没缴，单位按标准支付。
3.要是存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不能认定为工伤。