调岗调薪是否是变更劳动合同

法律分析：
（1）调岗调薪在法律上被认定为变更劳动合同。因为劳动合同涵盖工作内容、工作地点和劳动报酬等关键条款，调岗改变工作内容和地点，调薪影响劳动报酬，都属于合同实质内容变动。

（2）变更劳动合同需遵循协商一致原则，并且要用书面形式进行。完成变更后，用人单位和劳动者都应各自持有一份变更后的合同。

（3）当用人单位未经劳动者同意就擅自调岗调薪时，劳动者有权利拒绝，还能要求按照原劳动合同继续履行。

（4）若因调岗调薪问题产生争议，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等多种途径来解决。

提醒：
劳动者遇到调岗调薪问题要及时留存相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。