申请工伤确认劳动关系是必须的么

（一）若要申请工伤认定且有签订书面劳动合同，应妥善留存合同作为劳动关系的直接证据。
（二）未签订书面劳动合同的，需积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（三）当社会保险行政部门因劳动关系不明确中止工伤认定程序时，要及时通过劳动仲裁等法定途径确定劳动关系。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。该规定表明在申请工伤认定时，确认劳动关系是必要条件，需提供相应证明材料。

1.申请工伤认定，确认劳动关系很必要。工伤认定要求劳动者和用人单位存在劳动关系，因为工伤保险基于此建立。

2.工作中受伤，证明为单位工作时受伤，劳动关系是关键前提。没签书面合同，可用工资凭证、工作证等确认。

3.若劳动关系不明，社保部门判定工伤会受影响，甚至可能中止认定程序，要求先仲裁确定。

结论：
申请工伤认定时，确认劳动关系通常是必要的。
法律解析：
工伤保险是基于劳动关系建立的保障制度，工伤认定一般要求劳动者与用人单位存在劳动关系。社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，劳动关系是否明确会影响工伤判定。在工作时间、工作场所因工作原因受伤，需证明是为该用人单位工作时受伤，劳动关系是关键前提。若未签订书面劳动合同，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据确认。若劳动关系无法确认，社保行政部门可能中止工伤认定程序，要求先通过劳动仲裁等方式确定。由此可见，确认劳动关系对申请工伤认定至关重要。如果您在申请工伤认定时遇到劳动关系确认方面的问题，或者对工伤认定的其他法律事宜有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.申请工伤认定时确认劳动关系十分必要。工伤保险基于劳动关系建立，明确的劳动关系是判定工伤的关键前提，若劳动关系不明确会影响工伤判定。
2.当双方未签订书面劳动合同时，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来确认劳动关系。
3.若在申请工伤认定时劳动关系无法确认，社会保险行政部门可能中止认定程序。此时，应先通过劳动仲裁等方式确定劳动关系，待劳动关系明确后再继续进行工伤认定。