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你好,朋友之前签了一份三年的劳动合同,想要了解一下公司违规解除劳动合同有时效吗?

帮助10人 1.8w浏览 匿名 2018-03-12 西藏林芝
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    劳动纠纷的仲裁时效是1年,超过1年劳动局不受理。
    我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
      从上述规定可以看出,劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。
    全文
    9 2018-03-12
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    违法解除劳动合同属于劳动争议范围,按照《劳动争议调解仲裁法》 规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
      《劳动争议调解仲裁法》
      第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
      前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
      因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
      劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    以上条文都是有关公司违规解除劳动合同有时效吗的
    全文
    7 2018-03-12
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公司违规解除劳动合同有时效吗?
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公司违规解除劳动合同有时效吗
按照《劳动争议调解仲裁法》 规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。违法解除劳动合同属于劳动争议范围,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动纠纷
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公司提前解除劳动合同都算违法解除吗
公司提前解除劳动合同的行为并不都是违法解除,比如说该员工在工作期间严重违反用人单位的劳动纪律或规章制度,严重失职,徇私舞弊,给用人单位造成了巨大的损害,被依法追究刑事责任的情况下,公司必然是要提前解除劳动合同的,还有,公司在正常情况下裁员这都不算违法解除合同。
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劳动纠纷
免除所有职务侵占罪吗
[律师回复] 解析:
关于自首情节的处理,需综合考量其自首动机、自首发生时间、自首方式选择、罪行轻重、坦白罪行的真实度及悔过态度等多方面因素,有可能会给予减少基准刑的40%以下的减轻刑事责任待遇;若犯罪性质较为轻微,可给予减少基准刑的40%以上乃至免于处罚的优惠政策。但如属恶意利用自首手段逃避法律制裁等情形,则不宜适用上述宽大处理规定。
职务侵占罪,是指公司、企业或其他组织中的工作人员,滥用职权,将本应属于本单位的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定标准的违法行为。在此类案件中,被认定为单位的范围并不局限于国有单位、集体单位,还包括私营单位在内。
然而,对于此处所称“单位”的资质问题,仍需进行深入探讨。所谓职务侵占罪,主要涵盖了利用职务之便,将数额较大的单位财物非法占为己有的行为。无论是刑法理论界的通说观点还是司法实践经验,都普遍认同职务侵占罪包含了利用职务便利盗窃、诈骗、侵吞本单位财物的行为,以及其他将本单位财物占为己有的行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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公司解散违法是否解除劳动合同
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司解散违法是否解除劳动合同的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
银行没批贷买房算违约吗
[律师回复] 解析:
关于房贷未能顺利审批的情况下,违约责任的认定与划分主要分为以下四种情况:
第一,若由于开发商自身原因导致房屋未能获得预售许可证,或者开发商未能按照约定时间向银行递交齐全贷款所需材料,因而引发房贷审批程序受阻,那么这便属于开发商方面的过失,购房者有权依据相关法律法规解除购房合同,同时要求开发商承担相应的违约责任,包括退还已支付的定金以及首付款等款项;
第二,若房屋存在共有产权人,而卖方在未告知购房者实情的前提下,擅自将该房屋出售给购房者,此时所签署的购房合同因违反法律规定而被视为无效,进而导致房屋无法完成过户手续,自然也无法申请按揭贷款。在此类情况中,卖方因故意隐瞒共有产权人的真实信息而构成违约行为,购房者有权要求卖方承担相应的违约责任及赔偿违约金;
第三,若购房者未能按时提交完整的贷款资料,或者所提交的资料存在缺失或虚假成分,从而导致银行无法正常审批按揭贷款,那么这便是购房者自身的失误,需自行承担由此产生的违约责任,且无法收回已支付的定金;
最后,若由于政府或银行政策调整等不可抗力因素导致房贷业务暂停,买卖双方应积极协商解决方案,若协商无果,购房者可通过法律途径维护自身权益,证明自身在整个交易过程中并无任何过错,进而请求解除购房合同并返还定金。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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解除劳动关系违法无效的情形
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作;劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,若用人单位没有按照要求解除劳动关系,在上述三种情况出现的时候,直接书面辞退劳动者,用人单位的行为便属于非法解除劳动关系。
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公司违法解除劳动合同怎么办
公司只要出现了法定情形以外的违法解除情形,作为员工可以通过仲裁、诉讼途径维权维权。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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