应该怎么让用人单位解除劳动合同

（一）协商解除：劳动者主动与用人单位沟通，就解除劳动合同达成一致，签订相关协议，明确双方在解除合同后的权利和义务。

（二）预告解除：正式员工提前三十天用书面形式告知用人单位要解除劳动合同；试用期员工提前三天进行告知，到时间合同自动解除。

（三）即时解除：当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以直接解除合同，不用提前告知，还能要求经济补偿。如果用人单位用暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可马上解除合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。