派遣转外包原岗位不变需要做赔偿吗

结论：
派遣转外包原岗位不变是否赔偿分情况，劳动者同意转变、协商一致变更合同，单位通常无需赔偿；劳动者不同意，单位单方面转变，劳动者拒绝后单位解除合同构成违法解除，需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的变更需双方协商一致。若劳动者同意派遣转外包，意味着双方就合同变更达成一致，此时用人单位正常履行变更后的合同，一般不存在赔偿问题。但当劳动者不同意，用人单位擅自将派遣转为外包，这明显违反合同约定。劳动者拒绝这种不合理变更后，若用人单位解除劳动合同，就构成违法解除。依据法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在工作中遇到派遣转外包相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。